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新来的刘局长对局里的一些门门道道儿不懂。举个例子来说吧，上任四个月了，刘局长竟一次都没病过。以往的局长上任没几天，就住进医院了，局里的人都得去看望。

现在局里许多人盼着刘局长生病呢。

领导生病了，下属探望，人之常情。求刘局长办个什么事，顺便一提，保证满口答应;如想成为刘局长的人，趁探望之机表露心迹，这也是好机会。

最想让他生病的是局办公室的何主任。

刘局长不生病，那就是何主任的失职。有一次何主任忍不住向刘局长汇报的时候暗示过:“以前我们局领导生病，单位一般送3000元慰问金。”可刘局长就是听不出弦外之音。

刘局长没生病，三个副局长也极有意见。

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以往，副局长们隔不了多久，就轮流生场病，再上班时，脸上满是笑容。

刘局长四个月没生病，三个副局长四个月也没敢生病。

副局长们背后骂刘局长假正经，暗地里也消极怠工，不愿意配合他的工作。

何主任看在眼里，急在心里。这天中午，刘局长躺在办公室的沙发上睡了，何主任蹑手蹑脚地进来，把空调开到最低档。

下午上班时，刘局长果然就鼻塞了，还打喷嚏。

当晚，何主任带着3000块钱去了刘局长家。

刘局长问:“你这是干吗?”何主任说:“局里的规矩，每个局长病了，甭管大病小病，都得送3000块钱慰问金，中层干部病了送2000元，一般干部1000元……”

刘局长不收。

何主任着急地说:“您不能破了规矩啊，否则别人都对您有意见。您病了，副局长才敢病，副局长病了，中层干部才敢病，中层干部病了，一般干部才敢病。这可是同他们改善关系的好机会……”

何主任唠唠叨叨说了半天，刘局长这下总算听明白生病的重要性了，叹口气说:“唉，那我就病一回吧。”